Logo TAM
Let's talk

Warum unser Head of Culture bei der Arbeit weint

gepostet am
16. Dezember 2021

Patrick kam während seines Master-Studiums der Wirtschaftspsychologie an der BSP Berlin zur TAM Akademie. Als Praktikant gestartet, dann als Werkstudent geblieben und währenddessen schon die TAM mit aufgebaut. Jetzt ist Patrick Head of Growth & Culture und Trainer-Legende.

Wie es dazu kam, erfahrt ihr hier!

Interview mit Patrick Gromm (Head of Culture & Growth, TAM Akademie)

Lesezeit: 5 min ✅

Patrick, was hat dich überhaupt zur TAM Akademie geführt? 
Ich habe es schon immer geliebt, eng mit Menschen zu arbeiten und sie bei ihrer Potenzialentfaltung zu unterstützen. Meine ersten 7 Berufsjahre bei Daimler waren ein super Fundament, auf dem ich dann weiter aufbauen konnte. Über einen kleinen Umweg in meiner Quarterlife-Crisis bei AIDA kam ich zu meinem Master in Wirtschaftspsychologie. Durch ein Pflichtpraktikum (das ich nur als Sprungbrett in die HR-Welt nutzen wollte), habe ich es in die TAM Akademie geschafft. Das war Liebe auf den ersten Blick. Der Rest ist Geschichte ;-)

Was hast du in deiner Zeit als Gastgeber auf einem Kreuzfahrtschiff für die Trainingswelt gelernt? 
Das lässt sich glaube ich am besten in 3 Punkten zusammenfassen:

1. Innerhalb von kürzester Zeit enge Beziehungen mit Menschen aufbauen und ihnen das Gefühl von Verbundenheit geben zu können.
2. Vor Kameras und auf großen Bühnen vor bis zu 2000 fremden Menschen sprechen. Ich hatte sogar meine eignen kleinen Shows und Moderationen.
3. Lachen verbindet. 

Wie kam es, dass du in der TAM Akademie den Sales Bereich mit aufgebaut hast?
Das war Intuition. Ich hatte nach meiner Zeit bei Daimler nie geplant, wieder in den Verkauf zu gehen, weil mich das dort nicht sonderlich “gekickt” hat. In der TAM hatte ich nicht nur das Grundzeug dazu, sondern mit Frederic und Lorenz zwei tolle Mentoren. Sales oder Consulting waren nie mein explizites Ziel, sondern eine implizite Leidenschaft, die ich jetzt ausleben kann. Am Anfang hatte ich vor allem eins: Unendlich große Lust, der Beste darin zu werden und es anderen Menschen beizubringen oder sie besser zu machen. Deswegen war ich lange Zeit auch Sales-Trainer für Kunden:innen und Partner:innen. Jetzt als Head of Sales, Growth & Culture kann ich mein Team dabei unterstützen, noch viel mehr Menschen zu befähigen und bei ihrem persönlichen Weiterbildungsweg zu beraten.

Beschreibe dich selbst in 3 Worten: 
Effizient. (Diesen Witz wollte ich schon immer mal bringen!)

Was liebst du so an der Trainingsberatung in der TAM Akademie? 
Als Menschenliebhaber, Wirtschaftspsychologe und BWLer by heart ist es genau die Schnittmenge daraus: Unsere Beratungsgespräche ähneln sehr stark Coaching-Gesprächen. Wir beraten Menschen und Unternehmen bei einigen der größten Entscheidungen ihrer Karrieren. Das macht richtig viel Spaß und macht uns auch immer wieder demütig, was Menschen möglich machen, um ein Training in der TAM Akademie zu absolvieren. Und das Beste sind die tollen und begeisterten Feedbacks, nachdem Menschen unsere Trainingsprogramme durchlaufen haben. Das ist Wind auf den Mühlen unserer Veränderung.
Was war das krasseste Erlebnis in deinem Job in der TAM Akademie? 
Puh, da gab es einige Adrenalin-Kicks, Schockmomente und Freudentränen. Besonders in Erinnerung habe ich eine Gruppe einer Business-Trainer-Ausbildung, bei der ich mich zum Abschluss ihrer Ausbildung bedanken wollte. Vor lauter Demut und Dankbarkeit kamen mir einfach nur die Tränen und ich habe kein Wort rausgebracht. Stattdessen habe ich mich einfach vor die Gruppe gestellt und geweint. Das war wirklich extrem schön.

Was machst du außerhalb deiner Zeit bei der TAM?
Ich lebe gemeinsam mit meiner Freundin die Mischung aus Berater-Startup-Leben und einem gesetzten Großeltern-Leben. Am Wochenende stehen wir um 8 auf und gehen Golfen, gehen Frühstücken, erkunden die kulinarischen Highlights Berlins. Wir machen gemeinsam Yoga, gehen ins Fitness-Studio oder gemeinsam laufen.

Was sind deine Lieblings-Podcasts?
1. “Ohne Aktien wird schwer” morgens im Badezimmer
2. “Fest und Flauschig” auf dem Weg zur Arbeit
3. “Einschlafen Podcast” zum Einschlafen

Was würdest du deinem 18-Jährigen Ich heute in Bezug auf seine persönliche Entwicklung raten? 
Geh mal zu einem richtigen Friseur. Und danach kannst du ins Ausland gehen, bevor du eine Ausbildung und Studium anfängst. Diese Erfahrung vermisse ich tatsächlich oft und je älter ich werde, desto unwahrscheinlicher fühlt sich Work & Travel in Neuseeland für mich an…

Welche Musik hörst du am liebsten zum Arbeiten? 
Ich höre für Motivation, Fokus und gute Laune am liebsten die Playlist “Techno Bunker”, mein Sales-Team feiert jedoch meist Reggaeton tagsüber bei uns im Büro. Also feier ich mit!

Wenn dein Sales-Team ein Sport-Team wäre, wäre es ...
... eine Basketball-Mannschaft: Sportlich, hoch motiviert, starker Teamgeist und treffsicher.

Wonach recruitest du Bewerber:innen für dein Sales-Team? 
Unser Recruiting-Prozess ist ziemlich komplex und vielschichtig. Ich schaue mehr nach Potenzial als nach Kompetenz. Wir verfolgen bei uns den Slogan: “Hire for attitude & train for skills.” Als Trainer-Akademie sind wir der festen Überzeugung, dass Menschen alles lernen können, wenn sie wollen. Gerade im Sales ist nichts wichtiger, als der unbändige Wille, über sich selbst hinauszuwachsen und Grenzen neu zu definieren.

Wo siehst du die TAM Akademie 2031? 
Immer noch in Kreuzberg, weil das Teil unserer DNA ist. Viel mehr im digitalen Raum. Internationale Dependancen. Oft bei Lanz und Maischberger (Ja, ich glaube, die halten bis dahin auch ihre Sendeplätze). Weiterhin als Ansprechpartner Nr. 1 für Leadership Development bei europäischen Unicorn-Startups. Und wir sind immer noch ein junger, intellektueller Haufen toller Menschen, die die Arbeitswelt verbessern wollen und dabei keinen Stein unbewegt lassen.

Wenn du Bundeskanzler in Deutschland wärst, dann … 
... würden junge Menschen stärker fürs Studieren incentiviert werden und Menschen hätten während ihres gesamten Lebens mehr Zeit und finanzielle Möglichkeiten für Bildung und lebenslanges Lernen.

Zum Abschluss: Beschreibe die TAM in 3 Worten:
 Hochperformant. Liebe. Wortwitze.

Das war Patricks Weg in die TAM im Kurzformat. 
Wenn Patricks Weg für dich verlockend klingt und du auch Teil des TAM-Teams werden willst oder dir jemanden darin vorstellen kannst, haben wir etwas für dich hinter folgendem Link:

TAM Akademie

TAM Leadership Programm

ERSCHAFFE DEINEN Führungsansatz
Erfahre mehr...
New Work Facilitator

ONLINE NEW WORK FACILITATOR

DIE ZUKUNFT DER ARBEIT MITGESTALTEN
Erfahre mehr...
Diese Artikel
Könnten dich auch interessieren
Schwierige Mitarbeitergespräche führen - TAM Akademie
Schwierige Mitarbeitergespräche führen
NEWSROOM
Schwierige Mitarbeitergespräche zu führen, ist die Königsdisziplin der besten Führungskräfte. In diesem Artikel bekommst du die 3 besten Tipps aus der Praxis:
Zum Artikel
So sieht ein situativer Führungsstil in 2024 aus - TAM Akademie
So sieht ein situativer Führungsstil in 2024 aus
NEWSROOM
Der situative Führungsstil und echte situative Führung haben nur wenig gemeinsam. Wir zeigen dir, wie situatives Führen in der Praxis wirklich geht und geben dir Tipps, wie du sie als FÜhrungskraft umsetzen kannst:
Zum Artikel
Die 10 größten Leadership Trends 2024 - TAM Akademie
Die 10 größten Leadership Trends 2024
NEWSROOM
Leadership verändert sich stetig. In diesem Artikel zeigen wir dir, welche Leadership Trends das Jahr 2022 massiv beeinflussen werden.
Zum Artikel
So erschaffst du eine erfolgreiche Führungskultur in 2024: - TAM Akademie
So erschaffst du eine erfolgreiche Führungskultur in 2024:
NEWSROOM
Eine positive Führungskultur ist der Grundpfeiler des unternehmerischen Erfolgs. Hier liest du, wie du sie in wenigen Schritten umsetzen kannst.
Zum Artikel
Wertebasierte Führungskräfteentwicklung: 3 Tipps für die Praxis - TAM Akademie
Wertebasierte Führungskräfteentwicklung: 3 Tipps für die Praxis
NEWSROOM
So schaffst du es durch wertebasierte Führungskräfteentwicklung eine moderne Unternehmenskultur aufzubauen und den Unternehmenswerten Gewicht zu geben:
Zum Artikel
Führung in der Krise: 8 Tipps To Go! - TAM Akademie
Führung in der Krise: 8 Tipps To Go!
NEWSROOM
Führungskraft zu sein, ist schon in normalen Zeiten eine Herausforderung und wenn eine Krise hereinbricht, wird es noch komplexer. Lerne hier, wie Führung in der Krise aussehen kann!
Zum Artikel
10 der besten Zeitmanagement Methoden zum Nachlesen - TAM Akademie
10 der besten Zeitmanagement Methoden zum Nachlesen
NEWSROOM
Zeitmanagement Methoden können dir dabei helfen, fokussierter und produktiver zu arbeiten - ohne deine Energie zu verschwenden! Hier findest du 10 Methoden:
Zum Artikel
Führungserfolge durch Vulnerable Leadership - TAM Akademie
Führungserfolge durch Vulnerable Leadership
NEWSROOM
Was brauchst du, um als Executive Leader erfolgreich zu sein? Hier liest du, welche Faktoren wichtig sind und welche Tipps dir bei der Umsetzung helfen!
Zum Artikel
So sieht ein kooperativer Führungsstil in 2023 aus - TAM Akademie
So sieht ein kooperativer Führungsstil in 2023 aus
NEWSROOM
Ein kooperativer Führungsstil kann MitarbeiterInnen stark motivieren und Führungskräfte entlasten. Hier liest du, wie wir diesen in die Praxis umsetzen.
Zum Artikel
So geht disziplinarische Führung in der Praxis! - TAM Akademie
So geht disziplinarische Führung in der Praxis!
NEWSROOM
Wozu braucht es die disziplinarische Führungsrolle in der Praxis? Welche Vor- und Nachteile bestehen und wie du die Rolle als Führungskraft einsetzt, erfährst du im Blog!
Zum Artikel
1 2 3 7
TAM2Grow Newsletter
Wissen & News direkt aus der TAM!

* Wir respektieren deine Daten. Mit Klick auf den oben stehenden Button ‘Ja, ich bin einverstanden’ erklärst du dich insbesondere mit dem Punkt 'Kontaktformular' unserer Datenschutzerklärung einverstanden. Weitere Informationen zum Datenschutz findest du in unserer Datenschutzerklärung.

Logo TAM

Die TAM hilft Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter:innen zu entwickeln und Kulturen zu transformieren. Mit über 40 Jahren Erfahrung und über 1000 ausgebildeten Trainerinnen und Trainern zählt sie zu den renommiertesten Akademien Deutschlands.

footer
Kontakt
Inhouse-Trainings
Training as A Service
crossmenuchevron-down
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram