TAM Leadership
Programm

Die Führungserfahrung selbst ist nicht der entscheidende Faktor. Viel wichtiger ist deine Möglichkeit des Praxisbezugs. Inwieweit hast du also die Möglichkeit, das erlernte Wissen und die Tools auch in deinem Arbeits- bzw. Führungsalltag anzuwenden? Da wir mit dir an deinem individuellen Führungsstil arbeiten und viele Realsituationen trainieren, erreichen wir eine hohe Diversität in unseren Trainings. Es ist sowohl für junge Führungskräfte mit 1-3 Jahren Führungserfahrung geeignet, als auch für Führungskräfte mit 5-10 Jahren Führungserfahrung. Wichtig ist deine Haltung und der Wille, zu lernen und als Führungskraft zu wachsen.

Definitiv nein. Führung ist hochkomplex und im stetigen Wandel, genau wie der Mensch und unsere Arbeitswelt auch. Wenn du also glaubst, da geht noch was, dann lass uns dir sagen - da geht noch so einiges. Wir wollen dich dabei unterstützen und mit dem notwendigen Handwerkszeug ausstatten, dich in deiner Führungsrolle nicht nur sicherer und kompetenter zu fühlen, sondern auch dafür zu sorgen, dass dein Team performanter und zufriedener ist.

Lass uns hierzu gern einmal persönlich sprechen. Grundsätzlich schließen wir das nicht aus. In der Vergangenheit haben auch schon Projektverantwortliche & Projektleiter:innen am TAM Leadership Programm teilgenommen. Die Grundvoraussetzung ist, dass du Menschen führst und deine Real-Life Situationen mit einbringen kannst.

Du bekommst von uns nicht nur das theoretische, wissenschaftlich fundierte Wissen, sondern eben auch praxiserprobte Tools und Methoden, wie du deinen individuellen, modernen Führungsansatz entwickeln kannst. Du wirst nicht nur dich selbst und deine Rolle als Führungskraft besser verstehen, sondern auch spürbare Effekte in der täglichen Kommunikation, in Feedbackgesprächen etc. mit deinem Team erkennen. Gute und moderne Führung erkennst du am Zusammenspiel von zwei Komponenten “Performance & Zufriedenheit”. Beides wirst du am Ende spielerisch in deinem Team beeinflussen können.

Natürlich könnten wir dir jetzt eine Liste verschiedener Modelle aufzählen. Viel wichtiger ist jedoch das Mindset dahinter. Im Leadership Programm wirst du State-Of-The-Art Führungswissen lernen. Das heißt, dass wir keine altmodischen Modelle aus dem Hut zaubern, die wirklich nichts mehr mit moderner Führung zu tun haben. Aber auch keine supermodernen Modelle, die noch kein wissenschaftliches Fundament haben. Hier steht ganz klar wissenschaftliche Fundierung vor Hype-Hopping. Deshalb müssen unsere Modelle funktionieren und einen Nutzen in der Praxis haben. Validität & Praktikabilität vor Bullshitting & Langeweile. 

Tatsächlich gibt es das Leadership Programm nur im Gesamtpaket mit allen 6 Modulen.  Das Programm ist für dich eine Reise mit einer festen Reisegruppe. Rein gruppendynamisch wirst du schnell merken, dass es einfach total wertvoll ist, mit der gleichen Peer-Group diesen Weg zu gehen. So können wir gemeinsam viel tiefer in die Inhalte einsteigen und deine wirklichen Herausforderungen in deinem Führungsalltag mithilfe eines roten Fadens über das gesamte Programm hinweg angehen.

Klar kannst du auch eine:n Kolleg:in mitbringen. Pro Programmdurchlauf haben wir jedoch ein Limit von ca. 2-3 Personen aus der gleichen Organisation, damit das Teilnehmer:innenfeld noch gut gemischt bleibst und du viele Impulse anderer Führungskräfte bekommst.

Du wirst im Programm die volle Leadership Power diverser Unternehmen bekommen. Größtenteils kommen die Führungskräfte in unseren Programmen aus hypergrowth Start- & Grown-Ups (80% der Teilnehmenden). Change und Wachstum kennen wir auf jeden Fall. Wir kennen aber auch die Herausforderungen von Führungskräften im Mittelstand und Konzern (20% der Teilnehmenden). Diese Synthese beider Welten macht das Teilnehmendenfeld so divers und spannend. Wenn du dir dennoch unsicher bist, ob du in unser Programm passt, dann lass uns auf jeden Fall einmal gemeinsam eine coole Lösung für dich finden.

Wir arbeiten in der TAM mit eigens ausgebildeten Business-Trainer:innen zusammen. (Hier findest du unsere Business-Trainer Ausbildung). Unsere TAM-Trainer:innen haben alle selbst einen Führungs-Background aus der Startup- oder Corporate-Welt. Beispiele gefällig?

• • Christian Mewes hat Jamba, Groupon in Deutschland aufgebaut und internationalisiert, war dann bei e-on und Managing Director bei Clark Versicherungen
  • Zuzana war über 15 Jahre bei Johnson Controls und hat internationale Teams geführt
  • Heike war viele Jahre Vertriebsleiterin und Führungskraft in der Pharma-Branche

Diese und viele weitere tolle Menschen dürfen wir zu unserem Trainer:innen-Team zählen - Freu dich auf sie!

Sehr gute & wichtige Frage!

Ich glaube gerade das lässt sich in einem kurzen persönlichen Gespräch am besten wiedergeben.
Wenn du mit dem Gedanken spielst eine Trainerausbildung zu absolvieren, hilft dir gern jemand aus unserem TAMtastischen Team weiter nicht nur die richtige Ausbildung, sondern auch das richtige Institut zu finden. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir! Hier kannst du dir bequem einen Termin buchen.

3 kurze Spoiler: TAMfetti, Work-Fun-Blending und Freudentränen

Wir arbeiten in dieser Ausbildung mit Peer-Gruppen und Accountability Groups. Gute Führung muss man anwenden, um sie zu verstehen. Wir arbeiten explizit nicht mit realitätsfremden Case Studys, sondern mit deinen eigenen Führungsthemen. Du darfst die bei uns gelernten Inhalte direkt in deinem eigenen Führungsalltag anwenden und gemeinsam mit deinen Peers und unseren Trainer:innen reflektieren.

Führung never stops. Auch über die Ausbildung hinaus steht die TAM Akademie dir immer zur Verfügung, denn wir stehen für “Lebenslanges Lernen” - sei es durch Coachings, Mentorings oder einfach das Vernetzen mit Alumni aus unserem Netzwerk. Darüber hinaus beraten wir Unternehmen auch bei der Transfersicherung im Business-Alltag.