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Let's talk

TAM Leadership
Programm

Deine Weiterbildung zur modernen Führungskraft
Jetzt Infos zu Modulen, Terminen & Verfügbarkeit anfordern

Die Fast Track Weiterbildung für Führungskräfte

Die Zukunft der Führung mitgestalten

Mit deinem individuellen Führungsstil zu motivierten, leistungsfähigen und zufriedenen Mitarbeiter:innen

Besonders in der heutigen Zeit gehören Agilität, Innovationskraft und das sichere Segeln in unruhigen Gewässern zu den größten Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Die Führung von Mitarbeiter:innen ist dadurch komplexer den je.

Glaubwürdigkeit, Offenheit, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, situativ zwischen den unterschiedlichen Führungsrollen zu wechseln, sind die Grundvoraussetzungen, um Motivation, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen im eigenen Verantwortungsbereich zu gewährleisten.

Mit dem TAM Leadership Programm haben wir eine kompakte Ausbildung für alle entwickelt, die ihren eigenen individuellen Führungsstil erfolgreich und zukunftsorientiert gestalten wollen. Bei uns erlernst du alle Tools, Methoden und Techniken, die du beherrschen musst, um zu einer effektiven und motivierenden Führungskraft zu werden. Du wendest alle Inhalte auf deine individuelle Situation an und kannst sofort den Transfer zwischen wissenschaftlich fundiertem Wissen und praktisch anwendbaren Methoden herstellen.

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Für Social Enterprises, NGOs, Vereine, Verbände und andere Organisationen mit sozialem, ökologischem oder gesellschaftlichem Purpose haben wir darüber hinaus das TAM Leadership Stipendium ins Leben gerufen.

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In 6 Modulen zur erfolgreichen Führungskraft
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Berufsbegleitend 
(auch online möglich)
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für Abteilungsleiter:innen, Teamleader, Startup-Gründer:innen und First-Time Führungskräfte

Weiterbildung für Führungskräfte

Unsere Strategie:

Individualisierte
Inhalte

Bei uns gibt es keine Trainings von der Stange. Alle Trainer:innen erhalten vor ihrem Modul Informationen zu den Teilnehmer:innen, um Inhalte, Übungen und Trainingsmethoden an die individuellen Kontexte anpassen zu können. Das ermöglicht es uns, dir dabei zu helfen, deinen individuellen Führungsstil optimal für deine aktuelle oder zukünftige Situation aufzustellen.

Unsere
Trainer:innen

Die TAM Akademie bildet bereits seit 1974 Business Trainer:innen aus. Bis heute hat die TAM damit bereits weit über 1.000 Trainer:innen ausgebildet und zertifiziert. Diese Erfahrung in der Trainerausbildung nehmen wir mit, um für unsere Programme stets die besten Trainer:innen Deutschlands auszuwählen.

Ausgewählter
Teilnehmerkreis

Die Gruppenzusammensetzung ist nie willkürlich. Wir achten bei der Teilnehmerauswahl sowohl auf den beruflichen Hintergrund, als auch auf die Führungserfahrung und die Persönlichkeit, sodass eine Lernatmosphäre entstehen kann, in der jede:r voneinander profitiert.

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Bekannt aus:

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Die Teilnehmenden

Neue Führungskräfte, Startup-Gründer:innen, Geschäftsführer:innen von Kleinunternehmen & Projektmanager:innen
First-Time
Führungskräfte
Startup-
Gründer:innen
Mittleres
Management
Abteilungsleiter &
Projektmanager

Das TAM Leadership Programm ist eine Weiterbildung sowohl für Führungskräfte, die vor kurzem ihre erste Führungsrolle angenommen haben, als auch für diejenigen, die bereits Erfahrung im Führungskontext gesammelt haben und einen neuen individuellen Führungsstil entwickeln wollen. Es handelt sich um ein Programm für all jene, die ihre Aufgabe als Führungskraft nicht irgendwie, sondern mit einem zukunftsorientiertem System und einem Bewusstsein für die damit verbundenen Herausforderungen angehen wollen. In der Ausbildung lernst du alles, was du können musst, um die moderne, situative Mitarbeiterführung in deinem individuellen Führungskontext zu beherrschen. Für Geschäftsführer und C-Level Executives größerer Unternehmen haben wir außerdem das Executive Leadership Programm.

Christian Mewes Kopie

Christian Mewes

Managing Director & CSO Clark

“Die TAM trifft mit ihrem innovativen Leadership Programm einfach den Nerv der Zeit. Mit der Ausbildung werden genau die Management-Skills vermittelt, die eine moderne Führungskraft heutzutage braucht.“

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Julia Derndinger

Geschäftsführerin Derndinger GmbH

„Die TAM verkörpert weit mehr als New Work oder New Leadership – die TAM ist eine große Familie von lernbegeisterten und innovativen Menschen mit einem einzigartigen und wertvollen Wertesystem.“

Weiterbildung für Führungskräfte

Marek Janetzke

ehem. CEO FlightRight

„Die intensive Leadership Ausbildung hat sich wirklich gelohnt! Es war ein inhaltliches Feuerwerk, vielseitig, praxisnah, anwendungsorientiert, und dabei wissenschaftlich fundiert."

Tina Berlin

Development Manager SAP

„Es vergeht kaum ein Tag, an dem ich nicht inspiriert von den Insights aus dem Leadership Programm handle. Mit Abstand die Weiterbildung mit dem größten Impact für meinen Arbeitsalltag.“

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Gewinner des 
DBA 2023/2024

Im Bereich "Weiterbildung für Führungskräfte"

Gewinner des 
Hans A. Hey Awards 

Für das innovativste Trainingskonzept
Leadership Programm

Teil der 
HR Excellence Selection

Im Bereich Führungskräfteentwicklung
Leadership Programm

Die Module

Des Leadership Programms
Modul LP-11: Presentation Skills for Leaders des TAM Leadership Programms

Presentation Skills for Leaders

Wer präsentieren kann, kann führen!
Wenn wir mit unseren Präsentationen Ideen so vermitteln möchten, dass sie unseren Mitarbeiter:innen im Gedächtnis bleiben, müssen zwei Voraussetzungen erfüllt sein: Unsere Zielgruppe muss uns zuhören wollen und über die gesamte Dauer unserer Präsentation aufmerksam bleiben. Um diese Voraussetzungen zu erfüllen, stehen uns vier Kernfelder exzellenten Präsentierens zur Verfügung: Sympathie, Klarheit, Dynamik und Interaktion. In diesem Modul lernst du, wie du diese Kernfelder optimal zur Präsentation vor deinem Team, dem Vorstand oder deiner Abteilung umsetzen kannst.
Modul A Leadership-1: Basics of Modern Leadership des TAM Leadership Programms

Basics of Modern Leadership

Grundlagen moderner Unternehmens- und Teamführung
First things first. Zum Start des TAM Leadership Programms machst du dich mit Kernaspekten moderner Führung vertraut. Führungskräfte begeistern sich für Menschen und übernehmen deshalb Verantwortung. Dabei zeigen sie ein hohes Maß an Selbstverantwortung und Empathie. Ein guter Leader hat darüber hinaus den Sachverstand, Situationen und Menschen richtig einzuschätzen. Die passenden Strategien, Werkzeuge und nicht zuletzt das richtige Mindset sind entscheidend dafür, die Potenziale deiner Mitarbeiter optimal zu entfalten. Definiere deinen persönlichen Führungsstil und lerne, wertschätzend und effizient mit den unterschiedlichen Mitarbeitertypen umzugehen.
Modul Ab Leadership-2: Leading Conversations des TAM Leadership Programms

Leading Conversations

Mitarbeitergespräche Zielorientiert führen
Eines der wichtigsten Führungswerkzeuge ist die strukturierte Kommunikation mit deinen Teammitgliedern. Mitarbeitergespräche können so unterschiedliche Aspekte wie Feedback, Personalentwicklung oder Konflikte zum Thema haben und müssen dementsprechend vorbereitet und durchgeführt werden. Lerne die Besonderheiten der verschiedenen Gesprächsformen kennen, um für alle Eventualitäten bereit zu sein und auch in der spontanen Konversation das Gespräch zielorientiert zu führen.
Modul Abcd Leadership-5: Transformational Leadership des TAM Leadership Programms

Transformational Leadership

Mitarbeiter:innen inspirieren und motivieren
Durch transformationale Führung begleitest du deine Mitarbeiter:innen auf die nächst höhere Leistungsstufe. Dabei sind drei Bausteine von Bedeutung: Durch idealisierten Einfluss förderst du ein optimistisches Mindset in deinem Team. Mit inspirierender Motivation sorgst du für die tägliche Freude an der Arbeit und durch intellektuelle Stimulierung unterstützt du deine Teammitglieder bei der Entwicklung ihrer spezifischen Kompetenzen. Leite bei deinen Mitarbeiter:innen einen Transformationsprozess ein, in dem sie ihre Potenziale maximal entfalten.
Modul Leadership-6: Leading Teams des TAM Leadership Programms

Leading Teams

Teampsychologie & Group Leadership
Neben der Führung von Individuen gehört das Führen von Gruppen und Teams zu den wichtigsten Fähigkeiten moderner Leader. In diesem Modul betrachten wir die psychologischen Grundlagen von Gruppen- & Teamdynamiken, hinterfragen die Rolle einer Führungskraft im Prozess des Teambuildings und erarbeiten, wie Leader sinnvolle Entscheidungen in Hinblick auf die Zusammensetzung, Hierarchien & Ausrichtung von Teams treffen können.
Modul Leadership-7: Performance Leadership des TAM Leadership Programms

Performance Leadership

Mitarbeiter:innen zu Höchstleistungen motivieren
Als Führungskraft bist du der entscheidende Faktor für die Performance in deinem Team. Wie ein*e Trainer:in im Profisport musst du den spezifischen Leistungsstand deiner Mitarbeiter:innen kennen, um sie individuell zu optimieren. Unterforderung ist dabei genauso problematisch wie Überforderung. Hinterfrage die Gründe für Leistungsunterschiede und lerne, wie du Leistungen objektiv beurteilen kannst. Als modern Leader nutzt du auf wertschätzende Weise gruppendynamische Prozesse und Persönlichkeitsstrukturen, um jeden Performer zu seiner Bestleistung zu führen.
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Kostenlos beraten lassen

und systemischen Fragenkatalog für Führungskräfte erhalten
In einem unverbindlichen Beratungsgespräch analysieren wir gemeinsam mit dir deine aktuelle Situation, deine Wünsche und Erwartungen und evaluieren, wie wir dich auf deinem persönlichen Weg unterstützen können. Darüber hinaus erhältst du schon jetzt einen systemischen Fragenkatalog für Führungskräfte, den wir zusammen mit unserer Coaching- und Mentoring Trainerin Kathalin erstellt haben. In diesem werden dir die wichtigsten Fragetechniken aus dem systemischen Coaching im Führungskontext anhand von Beispielen nähergebracht, sodass du diese direkt umsetzen kannst.
Ich möchte ein Beratungsgespräch vereinbaren

Weiterbildung für Führungskräfte

Deine Vorteile
Weiterbildung Führungskräfte
Du steigerst Leistung & Haltung deines Teams
Weiterbildung Führungskräfte
Du verringerst die Abhängigkeit von dir und lernst, Menschen zu befähigen
Weiterbildung Führungskräfte
Du lernst mit & profitierst von den Erfahrungen der anderen Führungskräfte im Programm
Weiterbildung Führungskräfte
Du steigerst deine Attraktivität als Führungskraft und Arbeitnehmer:in
Weiterbildung Führungskräfte
Du entwickelst systematisch & wissenschaftlich fundiert deinen individuellen, erfolgsorientierten Führungsstil

Zeitlicher Ablauf

In 2 Monaten zur modernen Führungskraft
Nach deiner erfolgreichen Bewerbung nimmst du an 3 Blöcken mit insgesamt 6 Trainingstagen Teil. Das TAM Leadership Programm findet berufsbegleitend über einen Zeitraum von zwei Monaten in Berlin statt. Durch die Präsenzprüfung am Ende erlangst du dein Zertifikat zum “Practitioner of Modern Leadership”.

1

Dauer: 2 Tage

Basics of Modern Leadership & Leading Conversations

2

Dauer: 2 Tage

Leading Teams & Transformational Leadership

3

Dauer: 2 Tage

Performance Leadership & Presentation Skills

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Die Trainerinnen & Trainer

Die dich auf deinem Weg begleiten werden*
*Die Besetzung der Trainer:innen kann je nach Durchgang variieren

Anja Hingst

Leadership Training & Coaching
Anja Hingst verfügt nicht nur über langjährige praktische Führungserfahrung als Abteilungs- und Projektleiterin von Kreativteams, sondern bringt auch eine ausgeprägte Leidenschaft für das Thema Leadership mit. Das oberste Ziel ihrer Trainings ist dabei immer, dass Führungskräfte und New Worker die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt als Chance für sich nutzen und diesen inneren und äußeren Wandel aktiv mitgestalten.

Arne Reis

Transformationsprozesse I Kommunikation I SCRUM
Mit 10 Jahren Erfahrung als Transformationsbegleiter, Trainer, Berater und Coach arbeitet Arne Reis mit Kundinnen und Kunden aus verschiedenen Branchen und Sektoren zusammen, die ihre Teams und Organisationen auf die nächste Stufe bringen möchten - und die keine Angst davor haben, die volle Verantwortung für ihre Entscheidungen zu übernehmen, auch in Zeiten zunehmender Komplexität.

Christian Mewes

Selbst- & Zeitmanagement I Teamentwicklung I Kommunikation
Christian Mewes dürfte den Connaisseurs der deutschen Start-Up-Branche durchaus bekannt sein. Christian hat nicht nur bei Rocket Internet in leitender Rolle zahlreiche Unternehmen mit aufgebaut und skaliert, sondern begleitet nun seit einigen Jahren als Managing Director & CSO das InsureTech-Unicorn-Start-up CLARK. Darüber hinaus befähigt er in unseren Ausbildungen die Teilnehmenden als Leadership-Trainer dazu, eine einheitliche und leistungsorientierte Führungskultur aufzubauen.

Christian Schwalm

Organisations- und Strategieentwicklung I Kommunikation
Schon seit 21 Jahren hat Christian Schwalm praktische Erfahrung mit dem Führen von Führungskräften gesammelt. Seit 2022 ist er, nach seinem Coaching Studium und seiner BDTV zertifizierte Business Trainer Ausbildung bei uns in der TAM, als freiberuflicher Trainer und Coach unterwegs.

Domenico Dobrovolski

Selbst- & Zeitmanagement I Teamentwicklung I Kommunikation
Schon seit 2019 ist Domenico Dobrovolski freiberuflicher Trainer und Coach, um Menschen und Teams dabei zu unterstützen, Ihr Potenzial voll zu entfalten und die Herausforderungen des New Work zu begegnen. Seit 2022 ist er selbst Teil des TAM-Teams als Training und Learning Expert und hilft unseren Teilnehmenden bei Themen wie Selbstorganisation, Team Purpose, Remote Work und Kommunikation.

Dr. Johannes Landsperger

Organisationsentwicklung I Change Management
Nach 13 Jahren in Festanstellungen ist Dr. Johannes Landsperger nun in seiner wahren Bestimmung als freiberuflicher Changeberater und -begleiter, Trainer, Mediator und Klärungshelfer sowie Führungskräfte- und Teamentwickler unterwegs. Dabei beruft er sich auf seine praktische Erfahrung mit Change Projekten bei Unternehmen wie SKY Deutschland GmbH oder der Timmermann Group sowie sein theoretisches Wissen aus seiner Promotionszeit und Dozentendasein.

Heike Rehm

Mentoring & Coaching I Teamentwicklung I Kommunikation
Heike Rehm unterstützt als zertifizierte Trainerin Menschen dabei, ihre Potenziale noch stärker zu nutzen und da anzukommen, wo sie hin wollen. Ihre Kernkompetenz ist es, Menschen ins Handeln zu bringen. Das schafft sie nicht nur durch ihre langjährige Führungs- und Konzernerfahrung, sondern auch mit ihrer persönlichen Haltung zu Entwicklungsprozessen.

Josefine Gerecke

Leadership I Teamentwicklung
Josefine Gerecke ist seit Anfang 2023 Inhouse Leadership Trainerin bei uns in der TAM und hat, um perfekt für ihre neue Rolle vorbereitet zu sein, vorher zertifizierte Ausbildungen zum systemischen Personal & Business sowie Team Coach absolviert. Darüber hinaus hat sie über 20 Jahre praktische Erfahrung im Projektmanagement sammeln können.

Julius Kneist

Stressmanagement & -prävention I Outdoor Trainings
In seiner Zeit als angestellter Jobcoach hat Julius Kneist selbst erfahren müssen, was Überlastung, Zeitdruck und fehlende Wertschätzung mit ihm und seinem Körper gemacht haben. Durch seine zertifizierten Ausbildungen zum Trainer und seine Leidenschaft zum Outdoor-Sport konnte er sich viele praxisorientierte Methoden zur Stressbewältigung aneignen und gibt diese heute mit an seine Teilnehmenden weiter.

Katharina Hust

New Work I Change Prozesse I Leadership
Katharina Hust hat 2022, im Anschluss an unsere New Work Facilitator Ausbildung, ihre Business Trainer Ausbildung bei uns in der TAM absolviert. Damit und ihrer 5-jährigen praktischen Erfahrung in der Personalentwicklung hat sie die besten Voraussetzungen, um Menschen bei der Gestaltung von Organisationen und bei persönlichen Veränderungs- und Entscheidungsprozessen zu begleiten.

Marie Hehlke

Kommunikation, Leadership & Recruiting
Als zertifizierte Business Trainerin und mit 4 Jahren Erfahrung im Talent Management bei Leapsome und Exporo widmet sich Marie Hehlke auch den Themen Learning und Development im Leadership und Recruiting.

Patricia Strempel

Modern Leadership & Sales
Patricia Strempel hat vor 2 Jahren das Leadership Programm sowie die Business Trainer Ausbildung bei uns in der TAM abgeschlossen. Heute vereint sie diese beiden und ist als zertifizierte Trainerin zu dem Thema Modern Leadership unterwegs.

Prof. Dr. Nils Schulenburg

Organisationsentwicklung I Modern Leadership
Dr. Nils Schulenburg ist Gründer von Schulenburg Consulting und dort seit 15 Jahren als Unternehmensberater, Trainer und Coach unterwegs. Mehr als 10 Jahre hat er außerdem als Professor für Personal- und Organisationsentwicklung an Hochschulen doziert und mit Begeisterung eigene Studien zu den Themen Führung neuer Generationen, Führung in Teams sowie Change- und Performancemanagement durchgeführt. Als Cheftrainer unseres Executive Leadership Programms geht er seinen Herzensthemen auch bei uns in der TAM Akademie nach.

Samuel Friedl

Change & Development I Teamdynamiken
Samuel Friedl ist seit 2020, nach einer Ausbildung zum systematischen Organisationsberater, freiberuflicher und angestellter Trainer, Coach und Berater für Organisationsentwickler. Unter anderem hat er auch über 3 Jahre zahlreiche Transformations und Change Projekte bei der Deutschen Bahn und der Daimler Group begleitet.

Sonja Demmer

Leadership I Selbstmanagement I Emotionale Intelligenz
Sonja Demmers Werdegang ist geprägt von zahlreichen Stationen und Herausforderungen, die ihr als Chance zu Veränderung und persönlichem Wachstum dienten. Sie spricht als zertifizierter Business & Career Coach sowie passionierte Führungskraft bei Henkel also bei ihren Herzensthemen Neuro und Servant Leadership aus eigener Erfahrung.

Torsten Weigel

Leadership I Teamentwicklung I Inner Work
Torsten ist beides, fundierter Business-Trainer und erprobter Abenteurer. Wenn er nicht gerade entlegene Regionen unseres Planeten erkundet, begleitet und trainiert er Gruppen mit viel Aktivität und Leidenschaft. Durch seine regelmäßigen Perspektivwechsel ist Torsten Experte darin, Situationen einzuordnen, Dynamiken zu erkennen und Lösungsräume zu vergrößern.

Zuzana Wistuba

Business Training I Leadership Coaching
Zuzanna Wistuba ist nicht nur zertifizierte, sondern auch passionierte Business Trainerin und Coach. Durch 15 Jahre Erfahrung in Organisations- und Talententwicklung in dem globalen Konzern Johnson Controls kann sie heute als Leadership Expert die Führungskräfte- und Personalentwicklung von Unternehmen aktiv begleiten.
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FAQ

Wie viel Führungserfahrung brauche ich, um an dem Programm teilnehmen zu dürfen? 

Die Führungserfahrung selbst ist nicht der entscheidende Faktor. Viel wichtiger ist deine Möglichkeit des Praxisbezugs. Inwieweit hast du also die Möglichkeit, das erlernte Wissen und die Tools auch in deinem Arbeits- bzw. Führungsalltag anzuwenden? Da wir mit dir an deinem individuellen Führungsstil arbeiten und viele Realsituationen trainieren, erreichen wir eine hohe Diversität in unseren Trainings. Es ist sowohl für junge Führungskräfte mit 1-3 Jahren Führungserfahrung geeignet, als auch für Führungskräfte mit 5-10 Jahren Führungserfahrung. Wichtig ist deine Haltung und der Wille, zu lernen und als Führungskraft zu wachsen.

Bin ich mit über 5 Jahren Führungserfahrung schon zu weit? 

Definitiv nein. Führung ist hochkomplex und im stetigen Wandel, genau wie der Mensch und unsere Arbeitswelt auch. Wenn du also glaubst, da geht noch was, dann lass uns dir sagen - da geht noch so einiges. Wir wollen dich dabei unterstützen und mit dem notwendigen Handwerkszeug ausstatten, dich in deiner Führungsrolle nicht nur sicherer und kompetenter zu fühlen, sondern auch dafür zu sorgen, dass dein Team performanter und zufriedener ist.

Darf ich auch ohne disziplinarische Führungsverantwortung an dem Programm teilnehmen? 

Lass uns hierzu gern einmal persönlich sprechen. Grundsätzlich schließen wir das nicht aus. In der Vergangenheit haben auch schon Projektverantwortliche & Projektleiter:innen am TAM Leadership Programm teilgenommen. Die Grundvoraussetzung ist, dass du Menschen führst und deine Real-Life Situationen mit einbringen kannst.

Wie hilft mir das Programm konkret in meinem Führungsalltag? 

Du bekommst von uns nicht nur das theoretische, wissenschaftlich fundierte Wissen, sondern eben auch praxiserprobte Tools und Methoden, wie du deinen individuellen, modernen Führungsansatz entwickeln kannst. Du wirst nicht nur dich selbst und deine Rolle als Führungskraft besser verstehen, sondern auch spürbare Effekte in der täglichen Kommunikation, in Feedbackgesprächen etc. mit deinem Team erkennen. Gute und moderne Führung erkennst du am Zusammenspiel von zwei Komponenten “Performance & Zufriedenheit”. Beides wirst du am Ende spielerisch in deinem Team beeinflussen können.

Auf welchen Modellen und Führungsansätzen basiert das Programm? 

Natürlich könnten wir dir jetzt eine Liste verschiedener Modelle aufzählen. Viel wichtiger ist jedoch das Mindset dahinter. Im Leadership Programm wirst du State-Of-The-Art Führungswissen lernen. Das heißt, dass wir keine altmodischen Modelle aus dem Hut zaubern, die wirklich nichts mehr mit moderner Führung zu tun haben. Aber auch keine supermodernen Modelle, die noch kein wissenschaftliches Fundament haben. Hier steht ganz klar wissenschaftliche Fundierung vor Hype-Hopping. Deshalb müssen unsere Modelle funktionieren und einen Nutzen in der Praxis haben. Validität & Praktikabilität vor Bullshitting & Langeweile. 

Kann ich auch nur einzelne Module des Leadership Programms belegen? 

Tatsächlich gibt es das Leadership Programm nur im Gesamtpaket mit allen 6 Modulen.  Das Programm ist für dich eine Reise mit einer festen Reisegruppe. Rein gruppendynamisch wirst du schnell merken, dass es einfach total wertvoll ist, mit der gleichen Peer-Group diesen Weg zu gehen. So können wir gemeinsam viel tiefer in die Inhalte einsteigen und deine wirklichen Herausforderungen in deinem Führungsalltag mithilfe eines roten Fadens über das gesamte Programm hinweg angehen.

Darf ich auch eine:n Kolleg:in mitbringen? 

Klar kannst du auch eine:n Kolleg:in mitbringen. Pro Programmdurchlauf haben wir jedoch ein Limit von ca. 2-3 Personen aus der gleichen Organisation, damit das Teilnehmer:innenfeld noch gut gemischt bleibst und du viele Impulse anderer Führungskräfte bekommst.

Wer sind die anderen Teilnehmenden in dem Programm? 

Du wirst im Programm die volle Leadership Power diverser Unternehmen bekommen. Größtenteils kommen die Führungskräfte in unseren Programmen aus hypergrowth Start- & Grown-Ups (80% der Teilnehmenden). Change und Wachstum kennen wir auf jeden Fall. Wir kennen aber auch die Herausforderungen von Führungskräften im Mittelstand und Konzern (20% der Teilnehmenden). Diese Synthese beider Welten macht das Teilnehmendenfeld so divers und spannend. Wenn du dir dennoch unsicher bist, ob du in unser Programm passt, dann lass uns auf jeden Fall einmal gemeinsam eine coole Lösung für dich finden.

Wer sind die Trainer:innen in dem Programm? 

Wir arbeiten in der TAM mit eigens ausgebildeten Business-Trainer:innen zusammen. (Hier findest du unsere Business-Trainer Ausbildung). Unsere TAM-Trainer:innen haben alle selbst einen Führungs-Background aus der Startup- oder Corporate-Welt. Beispiele gefällig?

    • Christian Mewes hat Jamba, Groupon in Deutschland aufgebaut und internationalisiert, war dann bei e-on und Managing Director bei Clark Versicherungen
    • Zuzana war über 15 Jahre bei Johnson Controls und hat internationale Teams geführt
    • Heike war viele Jahre Vertriebsleiterin und Führungskraft in der Pharma-Branche

Diese und viele weitere tolle Menschen dürfen wir zu unserem Trainer:innen-Team zählen - Freu dich auf sie!

Was unterscheidet euch von anderen Trainingsinstituten? 

Sehr gute & wichtige Frage!


Ich glaube gerade das lässt sich in einem kurzen persönlichen Gespräch am besten wiedergeben.
Wenn du mit dem Gedanken spielst eine Trainerausbildung zu absolvieren, hilft dir gern jemand aus unserem TAMtastischen Team weiter nicht nur die richtige Ausbildung, sondern auch das richtige Institut zu finden. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir! Hier kannst du dir bequem einen Termin buchen.

3 kurze Spoiler: TAMfetti, Work-Fun-Blending und Freudentränen

Was passiert zwischen den Sessions? 

Wir arbeiten in dieser Ausbildung mit Peer-Gruppen und Accountability Groups. Gute Führung muss man anwenden, um sie zu verstehen. Wir arbeiten explizit nicht mit realitätsfremden Case Studys, sondern mit deinen eigenen Führungsthemen. Du darfst die bei uns gelernten Inhalte direkt in deinem eigenen Führungsalltag anwenden und gemeinsam mit deinen Peers und unseren Trainer:innen reflektieren.

Wie geht es nach Abschluss des Programms weiter? 

Führung never stops. Auch über die Ausbildung hinaus steht die TAM Akademie dir immer zur Verfügung, denn wir stehen für “Lebenslanges Lernen” - sei es durch Coachings, Mentorings oder einfach das Vernetzen mit Alumni aus unserem Netzwerk. Darüber hinaus beraten wir Unternehmen auch bei der Transfersicherung im Business-Alltag.

Begleitet ihr Unternehmen auch bei der gesamten Führungskräfteentwicklung? 
 

Alles aus einer Hand!

Ausbildung in den Räumen der TAM Akademie

New Work Office statt "Seminarhotel"

Das TAM Leadership Programm findet in unserem Zuhause, der TAM Akademie in Berlin statt. Unser modernes 1.200-Quadratmeter-Loft im Kreuzberger Bergmannkiez bietet eine gemütliche und kreative Atmosphäre, die zum Innovieren, Lernen und Wohlfühlen einlädt. Neben großen, hellen Trainingsräumen in New-Work-Atmosphäre, mit neuster technischer Ausstattung, Eventfläche und Safe-Space-Feeling bieten wir dir zahlreiche Restaurants, Bars und andere Faktoren der Berlin-Experience in unmittelbarer Nähe. Selbstverständlich laden wir dich zu Kaffee, Tee, Kaltgetränken, Snacks und mehr ein. Wir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst. Denn nur wenn du dich bei uns wirksam fühlst, wirst du die Ausbildung wirklich nutzen können, um zur besten Version deiner selbst zu werden!

Die komplette Ausbildungsmappe erhalten

Der Bewerbungsprozess

In nur 3 Schritten

1. Kennenlerngespräch

Zunächst findet ein Kennenlern- & Interviewgespräch mit einer Beraterin bzw. einem Berater der TAM Akademie statt. In diesem Gespräch wollen wir herausfinden, ob du zu uns und wir zu dir passen. Unsere Trainings sind kein transaktionales Geschäft, sondern eine gemeinsame Reise, weswegen der Cultural Fit wichtig ist. Unsere Mitarbeiter:innen haben das Leadership Programm selbst absolviert und können all deine Fragen dazu beantworten, werden dir aber natürlich auch kritische Fragen stellen ;)

2. Anmeldung

Wenn von beiden Seiten alles passt, alle Fragen geklärt sind und wir sicher sind, dass das Programm genau das Richtige für dich ist, können wir das weitere Vorgehen besprechen und dich gemeinsam für eines unserer nächsten TAM Leadership Programme mit der passenden Peer-Group anmelden. Ab dem Zeitpunkt deiner Anmeldung ist dein Platz für dich reserviert und wird nicht mehr an andere Interessent:innen vergeben.

3. Onboarding

Wenn alle Anmeldungsunterlagen eingereicht sind, beginnt dein TAM Leadership Programm Onboardingprozess durch unser Teilnehmendenmanagement-Team. Du erhältst alle Informationen zu deiner TAM-Experience und die Vorfreude kann beginnen!
Jetzt persönliches Kennenlerngespräch vereinbaren

Hast du noch Fragen?

Ruf einfach an. Wir freuen uns schon, dich kennenzulernen.

Adrian Kraft

Senior Manager Training & Development

Ich freue mich schon auf deinen Anruf. Falls ich nicht persönlich ans Telefon gehe, hast du die Chance, jemand anderen im Team kennenzulernen.

Wir freuen uns auf dich!

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Die TAM hilft Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter:innen zu entwickeln und Kulturen zu transformieren. Mit über 40 Jahren Erfahrung und über 1000 ausgebildeten Trainerinnen und Trainern zählt sie zu den renommiertesten Akademien Deutschlands.

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