Die Kultur eines Unternehmens ist ein Sammelsurium an Mustern von Grundannahmen, welche in einem Sozialisationsprozess an die Mitglieder weitergeben werden.
Das Kulturebenen-Modell des US-amerikansichen Organisationspsychologen Edgar Schein ist ein Modell zur Beschreibung der Unternehmenskultur. Er definiert hierbei drei Ebenen:
Nach Schein sind Kulturen außerdem reziprok. Das bedeutet, dass Kulturen und Verhaltensweisen der Mitarbeitenden sich gegenseitig beeinflussen. So trägt jede Handlung zur Veränderung der Kultur bei und wird gleichzeitig von ihr geprägt.
Wie du auch in der Führung eine erfolgreiche und positive Kultur etablieren kannst, haben wir in unserem Blogartikel aufgeführt!
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