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Performance Leadership

Wie du Teams leistungsfähiger UND zufriedener machst

Performance Leadership:

Mit Leadership-Trainer und Seriengründer Lorenz Illing 
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Performance Leadership:

Noch bewusster mit den 6 Rollen einer Führungskraft führen?

Dein Team noch motivierter und effektiver machen?

Lernen, wie du Konflikte löst, bevor sie entstehen?

Noch bewusster mit deinem individuellen Führungsansatz führen?

Lernen, wie du deine Führungsautorität einsetzt, ohne zu demotivieren?

Dann findest Du hier alle Informationen zu unserem preisgekrönten TAM Executive Leadership Programm:

The art of modern Leadership

Führung im digitalen Zeitalter

Mit dem TAM Executive Leadership Programm bieten wir in Zeiten der Digitalisierung die ideale Weiterbildung für modernes Führen. Das Programm richtet sich an Geschäftsführer- & Inhaber:innen sowie an C-Level Executives und Bereichsleiter:innen, die ihre Führungskompetenz und ihren individuellen Führungsstil trotz hohem Erfahrungsschatz weiterentwickeln wollen. Bei uns erlernst du alle Tools, die eine moderne Führungskraft in einer agilen, digitalisierten Arbeitswelt beherrschen muss. All unsere Inhalte basieren auf den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen der Führungsforschung und sind ideal in der Praxis umsetzbar. Für Führungskräfte, die weniger als 20 Personen führen, gibt es außerdem das Fast Track Leadership Programm.

Die Teilnehmenden

Inhaber, C-Level und Top-Management
Geschäftsführer/innen
Gründer/innen
Inhaber/innen
GESCHÄFTSFÜHRER/INNEN & INHABER/INNEN Du trägst die Verantwortung für die Entwicklung deines Unternehmens und gestaltest die strategische Ausrichtung inklusive kleiner und größerer Kurskorrekturen. Du musst nicht nur wettbewerbsfähig sein, sondern auch gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit im Blick haben. Dafür benötigst du ein zukunftsorientiertes Führungsverständnis, welches deine Mitarbeiter:innen optimal fördert und fordert. Sei attraktiv für aktuelle und potentielle Team-Mitglieder und kreiere eine agile Organisation, die jedem Wandel standhält.
C-LEVEL EXECUTIVES & BEREICHSLEITER:INNEN Als Vorstandsmitglied oder Head of möchtest du deine Führungskompetenz ausbauen und weiterentwickeln, um die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in deinem Verantwortungsbereich noch effektiver zu führen. Vervollständige deine Toolbox, um dein Team zu Top-Leistungen zu befähigen. Dein Ziel ist eine aufrichtige wertschätzende Kommunikation, die zu innovativen Ergebnissen führt. Mit Kenntnissen der modernen Führung förderst du als TeamleiterIn maßgeblich die agile und zukunftsorientierte Kultur in deinem Unternehmen.
Infos zu Modulen, Terminen und Mehr erhalten

Gewinner des
Hans A. Hey Awards

Für das innovativste Trainingskonzept
Leadership Programm

Teil der
HR Excellence Selection

Im Bereich Führungskräfteentwicklung
Leadership Programm

Zeitlicher Ablauf

5 Module in 4 Monaten
Nach deiner erfolgreichen Bewerbung nimmst du an 5 Blöcken à zwei bzw. drei Tagen teil. Das TAM Leadership Programm ist berufsbegleitend und findet über vier Monate in Berlin statt. Nach dem letzten Modul erhältst du dein Diplom als “Master of Modern Leadership” und hast damit Zugang zu unserem exklusiven Leadership Alumni-Netzwerk.

1

Dauer: 3 Tage

Basics of Modern Leadership Leading Conversations Emotional Leadership

2

Dauer: 2 Tage

Communication Skills Tag 1 Communication Skills Tag 2

3

Dauer: 2 Tage

Transformational Leadership Agile Leadership

4

Dauer: 2 Tage

Coaching & Mentoring Mindful Leadership

5

Dauer: 2 Tage

Psychology of Leadership Performance Leadership Final Transition

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Passt das Executive Leadership Programm zu Dir?

Du möchtest das komplette Infomaterial mit allen Einzelheiten und detaillierten Modulbeschreibungen erhalten?

Dann musst du nur den folgenden Knopf drücken und du erhältst neben der kompletten Ausbildungsmappe zusätzlich eine kleine Überraschung, mit der du dich innerhalb kürzester Zeit schon als Führungskraft weiterentwickeln kannst:
Termine & Verfügbarkeit findest du in unserer Infomappe
Du möchtest gerne herausfinden, ob das TAM Modern Leadership Programm zu dir passt?

Dann vereinbare hier ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns. In diesem nehmen wir uns 45 Minuten Zeit, um deine aktuelle Situation zu verstehen und herauszufinden, ob und wie wir dich bei der Entwicklung zum modernen Leader unterstützen können:
Ich möchte ein unverbindliches Beratungsgespräch vereinbaren

Die Module

Des TAM Leadership Programms

Presentation Skills for Leaders

Wer präsentieren kann, kann führen!
Wenn wir mit unseren Präsentationen Ideen so vermitteln möchten, dass sie unseren Mitarbeiter:innen im Gedächtnis bleiben, müssen zwei Voraussetzungen erfüllt sein: Unsere Zielgruppe muss uns zuhören wollen und über die gesamte Dauer unserer Präsentation aufmerksam bleiben. Um diese Voraussetzungen zu erfüllen, stehen uns vier Kernfelder exzellenten Präsentierens zur Verfügung: Sympathie, Klarheit, Dynamik und Interaktion. In diesem Modul lernst du, wie du diese Kernfelder optimal zur Präsentation vor deinem Team, dem Vorstand oder deiner Abteilung umsetzen kannst.

Basics of Modern Leadership

Grundlagen moderner Unternehmens- und Teamführung
First things first. Zum Start des TAM Leadership Programms machst du dich mit Kernaspekten moderner Führung vertraut. Führungskräfte begeistern sich für Menschen und übernehmen deshalb Verantwortung. Dabei zeigen sie ein hohes Maß an Selbstverantwortung und Empathie. Ein guter Leader hat darüber hinaus den Sachverstand, Situationen und Menschen richtig einzuschätzen. Die passenden Strategien, Werkzeuge und nicht zuletzt das richtige Mindset sind entscheidend dafür, die Potenziale deiner Mitarbeiter optimal zu entfalten. Definiere deinen persönlichen Führungsstil und lerne, wertschätzend und effizient mit den unterschiedlichen Mitarbeitertypen umzugehen.

Leading Conversations

Mitarbeitergespräche Zielorientiert führen
Eines der wichtigsten Führungswerkzeuge ist die strukturierte Kommunikation mit deinen Teammitgliedern. Mitarbeitergespräche können so unterschiedliche Aspekte wie Feedback, Personalentwicklung oder Konflikte zum Thema haben und müssen dementsprechend vorbereitet und durchgeführt werden. Lerne die Besonderheiten der verschiedenen Gesprächsformen kennen, um für alle Eventualitäten bereit zu sein und auch in der spontanen Konversation das Gespräch zielorientiert zu führen.

Transformational Leadership

Mitarbeiter:innen inspirieren und motivieren
Durch transformationale Führung begleitest du deine Mitarbeiter:innen auf die nächst höhere Leistungsstufe. Dabei sind drei Bausteine von Bedeutung: Durch idealisierten Einfluss förderst du ein optimistisches Mindset in deinem Team. Mit inspirierender Motivation sorgst du für die tägliche Freude an der Arbeit und durch intellektuelle Stimulierung unterstützt du deine Teammitglieder bei der Entwicklung ihrer spezifischen Kompetenzen. Leite bei deinen Mitarbeiter:innen einen Transformationsprozess ein, in dem sie ihre Potenziale maximal entfalten.

Leading Teams

Teampsychologie & Group Leadership
Neben der Führung von Individuen gehört das Führen von Gruppen und Teams zu den wichtigsten Fähigkeiten moderner Leader. In diesem Modul betrachten wir die psychologischen Grundlagen von Gruppen- & Teamdynamiken, hinterfragen die Rolle einer Führungskraft im Prozess des Teambuildings und erarbeiten, wie Leader sinnvolle Entscheidungen in Hinblick auf die Zusammensetzung, Hierarchien & Ausrichtung von Teams treffen können.

Performance Leadership

Mitarbeiter:innen zu Höchstleistungen motivieren
Als Führungskraft bist du der entscheidende Faktor für die Performance in deinem Team. Wie ein*e Trainer:in im Profisport musst du den spezifischen Leistungsstand deiner Mitarbeiter:innen kennen, um sie individuell zu optimieren. Unterforderung ist dabei genauso problematisch wie Überforderung. Hinterfrage die Gründe für Leistungsunterschiede und lerne, wie du Leistungen objektiv beurteilen kannst. Als modern Leader nutzt du auf wertschätzende Weise gruppendynamische Prozesse und Persönlichkeitsstrukturen, um jeden Performer zu seiner Bestleistung zu führen.
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Ich möchte mehr Infos zu den einzelnen Modulen erhalten

Die Trainerinnen & Trainer

Anja Hingst

New & Modern Leadership
Anja Hingst verfügt nicht nur über langjährige praktische Führungserfahrung als Abteilungs- und Projektleiterin von Kreativteams, sondern bringt auch eine ausgeprägte Leidenschaft für das Thema Leadership mit. Das oberste Ziel ihrer Trainings ist dabei immer, dass Führungskräfte und New Worker die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt als Chance für sich nutzen und diesen inneren und äußeren Wandel aktiv mitgestalten.

Benjamin Schweikl

Stage Presence for Leaders
Benjamin Schweikl ist Trainer, Coach und Kampfkünstler und konnte 2019 die Europameisterschaft im Public Speaking für sich entscheiden. Als Speaker:innen-Trainer und Rhetorik-Coach befähigt er Menschen dazu, ihre Bühnenpräsenz auf das nächste Level zu heben!

Björn Schäfer

Team Leadership & Presentation
Als ehemaliger VP Sales beim Urban Sports Club, Gründer und Startup Venture Partner kann Björn auf viele Jahre Erfahrung in den Bereichen Unternehmensführung und Leadership Development zurückblicken. Diese Praxiserfahrung bringt er nun mit in unsere Ausbildung, um unsere Teilnehmer:innen zu einem nachhaltigen Team- und Unternehmensaufbau zu befähigen!

Christian Mewes

Team- & Performance- Leadership
Christian Mewes dürfte den Connaisseurs der deutschen Start-Up-Branche durchaus bekannt sein. Christian hat nicht nur bei Rocket Internet in leitender Rolle zahlreiche Unternehmen mit aufgebaut und skaliert, sondern begleitet nun seit einigen Jahren als Managing Director & CSO das InsureTech-Unicorn-Start-up CLARK. Darüber hinaus befähigt er in unseren Ausbildungen die Teilnehmenden als Leadership-Trainer dazu, eine einheitliche und leistungsorientierte Führungskultur aufzubauen.

Kathalin Laser

Coaching & Mentoring, Mindful Leadership, Unternehmenskultur
Kathalin Laser ist Organisationsberaterin, Leadership Expertin, Dozentin & Coach. Die Kultur- und Wirtschaftspsychologin begleitet Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte in Entwicklungs- und Wachstumsprozessen. In ihrer Arbeit hat sie es mit Gründer:innen, Nachwuchsmanager:innen, Führungskräften im Mittelstand und Großkonzernen zu tun und freut sich immer wieder über die Vielfalt an Perspektiven und Persönlichkeiten.

Lorenz Illing

Moderation & Visualisierung
Lorenz Illing ist Managing Partner der TAM Akademie und zertifizierter Business-Trainer mit tiefen Wurzeln in der Digitalwirtschaft. Der erfahrene Gründer, Unternehmer und Tanzweltmeister (2006) beschäftigt sich leidenschaftlich mit Themen rund um New Work, Modern Leadership, erfolgsorientiertes Mindset und Motivation.

Prof. Dr. Nils Schulenburg

Leadership und Führungspsychologie
Der Gründer von Schulenburg Consulting ist Professor für Personal- und Organisationsentwicklung an der IUBH Hochschule in Bremen, Unternehmensberater, Trainer, Coach und Buchautor. Er forscht und berät mit Begeisterung unter anderem in den Bereichen Führung neuer Generationen, Führung in Teams, Change- und Performance Manage­ment. Er ist Cheftrainer der TAM Executive Leadership Ausbildung und des TAM Leadership Programms.

Tina Berlin

Leadership & Motivation
Tina zeichnet sich besonders durch ihre tiefgreifende Expertise in der Führung von agilen Teams aus. Egal ob in Start-ups oder Corporates, Tina begeistert und befähigt durch ihren klaren Fokus auf ganzheitliches unternehmerisches Denken. Ihre langjährigen Erfahrungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change und Organisationsmanagement werden durch die tiefe Überzeugung, dass zufriedene Mitarbeiter:innen, produktive Mitarbeiter:innen sind, optimal ergänzt und machen sie zu einer TAMtastischen Führungskraft und Trainerin.

Torsten Weigel

Gruppendynamik & -prozesse
Torsten ist beides, fundierter Business-Trainer und erprobter Abenteurer. Wenn er nicht gerade entlegene Regionen unseres Planeten erkundet, begleitet und trainiert er Gruppen mit viel Aktivität und Leidenschaft. Durch seine regelmäßigen Perspektivwechsel ist Torsten Experte darin, Situationen einzuordnen, Dynamiken zu erkennen und Lösungsräume zu vergrößern.
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Alles aus einer Hand!

Ausbildung in den Räumen der TAM Akademie
Bildschirmfoto um

Über den Dächern Berlins

Das TAM Leadership Programm findet in der TAM Akademie in Berlin statt. Unser modernes Loft über den Dächern der Stadt hat eine gemütliche und kreative Atmosphäre, die zum spielerischen Lernen einlädt. Neben einem großen, hellen Seminarraum mit hochwertiger technischer Ausstattung, bieten wir dir für Denkpausen eine großzügige Dachterrasse mit Blick auf die Spree. Selbstverständlich laden wir dich zu Kaffee, Tee, Kaltgetränken und Snacks ein. Wir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst.

Der Bewerbungsprozess

In nur 3 Schritten
1.

Beratungsgespräch

Zunächst findet ein Beratungsgespräch mit einer Beraterin/einem Berater der TAM Akademie statt. Unsere Mitarbeiter:innen haben das Leadership Programm absolviert und können alle deine Fragen dazu beantworten.
2.

Beratungsgespräch

Danach reichst du deine Unterlagen ein. Dazu gehören dein Motivationsschreiben und der Lebenslauf mit Übersicht deiner bisherigen Weiterbildungen

3.

Finales Telefoninterview

Nach Prüfung deiner Bewerbung laden wir dich zu einem finalen Telefoninterview mit der Akademieleitung ein.


Die komplette Infomappe anfordern

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Du willst noch mehr erfahren?

Interview mit Executive Leadership Programm Teilnehmer Klaus Schuntermann:

Hast du noch Fragen?

Ruf einfach an. Wir freuen uns schon, dich kennenzulernen.

Adrian Kraft

Manager Training & Development

Ich freue mich schon auf deinen Anruf. Falls ich nicht persönlich ans Telefon gehe, hast du die Chance, jemand anderen im Team kennenzulernen.

Wir freuen uns auf dich!

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Die TAM hilft Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter:innen zu entwickeln und Kulturen zu transformieren. Mit über 40 Jahren Erfahrung und über 1000 ausgebildeten Trainerinnen und Trainern zählt sie zu den renommiertesten Akademien Deutschlands.

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030 20966749

Mo-Fr. 10-18Uhr

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