Im Self-Leadership liegen die eigenen Gedanken, Emotionen und Verhaltensweisen in der Kontrolle der jeweiligen Person.
Diese können mittels Selbstreflexion, -Bewertung und -Motivation nicht nur reguliert, sondern bewusst in eine bestimmte Richtung beeinflusst werden.
Mit Self-Leadership soll die eigene Leistungsfähigkeit und Effektivität gesteigert werden.
Eine Möglichkeit, die eigenen Self-Leadership Fähigkeiten zu verbessern ist die interne Reaktionsanalyse, also eine Methode zur Regulation der eigenen Emotionen:
Self-Leadership gilt als wichtige Voraussetzung einer gelungenen Mitarbeiterführung. Die 11 wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft findest du in diesem Blogartikel!
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