Die Arbeitswelt ist in Bewegung und befindet sich seit Jahren in einer revolutionären Umbruchphase. Das Gegenstück zur New Work bildet hier die Old Work, also die “alte Arbeitswelt”.
Hiermit meint man alle Arbeitsweisen, Prozesse, Werkzeuge und Reglungen des Arbeitskontextes, welche als nicht mehr zeitgemäß gesehen werden und daher überdacht, angepasst und visionär neu gedacht werden sollten.
Sozusagen die Vergangenheit der Arbeit, vor dem Aufbruch in neue Arbeitswelten und Denkansätze. Dieser Aufbruch ist in Unternehmen, Ländern und Branchen natürlich unterschiedlich weit vorangeschritten und akzeptiert.
Old Work lässt sich anhand von 4 Ebenen beschreiben:
Diese 4 Ebenen sind auch in New Work wiederzufinden, jedoch gänzlich anders definiert: So zeichnet sich Old Work durch ein hohes Machtmotiv und -Bestreben einzelner aus, wohingegen Macht in New Work eher durch Verantwortung ersetzt wird und kollektiv verteilt wird.
New Work bezieht sich auf alle Unternehmensprozesse, so auch der Gehaltsstruktur im Unternehmen. Im Interview berichtet Autorin Stefanie Hornung über die Entwicklung zu New Pay.
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