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Neue Unternehmensstrukturen wie Selbstorganisation & Holokratie brauchen auch neue Konzepte für Lernen und Weiterentwicklung.

Ähnlich wie beim New Work-Gedanken setzt das sogenannte New Learning stark auf Sinnhaftigkeit, Autonomie und Selbstwirksamkeit.

Zusammengefasst sind diese Merkmale für neuartiges Lernen entscheidend:

New Learning 3

  • New Learning bedeutet zunächst Individualisierung für die lernende Person - egal ob Inhalte, Medium oder Tempo. Der/die Lernende soll personalisiert weitergebildet werden.
    Außerdem ist zukunftsgerechtes Lernen situativ & flexibel, schränkt sich also nicht auf Methoden oder Medien ein.
  • Ein weiteres wichtiges Merkmal: New Learning findet in Kollaboration statt. Nicht zu verwechseln mit kooperativem Lernen, bei welchem die Lernenden gemeinsam für den Gruppenerfolg verantwortlich sind.
  • Bei New Learning nutzen die Lernenden die Vorteile der Schwarmintelligenz, konzentrieren sich darüber hinaus aber lediglich auf ihren persönlichen Fortschritt.
  • Zuletzt ist neuartiges Lernen kontinuierlich. Es gibt also kein Endstadium, kein Auslernen. Jede:r ist in einem ständigen Weiterentwicklungsprozess und verantwortlich, den eigenen Lernerfolg zu managen

Mehr darüber in unserer Ausbildung zum/zur New Work Facilitator!

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Adrian Kraft

Senior Manager Training & Development

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