Bei Commitment handelt es sich um psychologisches Konstrukt, welches eng mit Motivation, Zufriedenheit und Engagement verknüpft ist.
Empfindet ein Individuum Commitment (z. B. gegenüber einem Unternehmen oder seiner Aufgaben), so setzt er oder sie ein Verhalten fort, auch wenn ein anderes Verhalten normalerweise bevorzugt würde.
Ein:e Mitarbeiter:in mit ausgeprägtem Commitment ist also voller Hingabe bei der Arbeitsaufgabe.
Studien zeigen, dass durch ein hohes Commitment am Arbeitsplatz die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden sowie die Bereitschaft zu extraproduktivem Verhalten steigt.
Und wie kann Commitment aufgebaut werden? Untersuchungen legen nahe, dass insbesondere die Führungskraft, bzw. die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in, zum Commitment beiträgt.
Welche weiteren Aufgaben auf die Führungskraft zukommen, haben wir in unserem Blogartikel für dich zusammengefasst!
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