Die Theorie U ist ein Modell, um zu verstehen, wie ein tiefgreifender Wandel funktioniert und wie in aktuellen Herausforderungen neue Lösungen gefunden werden können.
Nicht immer helfen Erfahrungen aus der Vergangenheit – häufig können diese bei der Lösungsfindung sogar wichtige Schritte verhindern. Um dem entgegenzuwirken, eignet sich die Theorie U. Der Appell hierbei: Den Blick U-förmig weiten und Neues gestalten.
Dies geschieht innerhalb 7 Prozesselementen:
Senior Manager Training & Development
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