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Job Crafting (zu Deutsch: Berufsschaffung) steht für die aktive Beteiligung einer Mitarbeiterin bzw. eines Mitarbeiters an der Gestaltung der eigenen Aufgaben und Tätigkeiten

Um die intrinsische Motivation zu erhöhen, sollen Mitarbeitende also selbstständig an  der Wahl ihrer Aufgaben justieren und diese individuell an ihre Bedürfnisse anpassen. 

Job Crafting kann auf vier unterschiedlichen Ebenen geschehen:

  1. Aufgaben: Was sind meine Aufgaben? Welche Aufgaben machen mir Spaß? Worin bin ich besonders gut? Wo will ich noch besser sein? Von welchen Aufgaben möchte ich eventuell sogar weniger oder mehr machen?
  2. Beziehungen: Mit wem arbeite ich? Von wem kann ich etwas lernen? Wem kann ich etwas beibringen? Mit wem bin ich besonders produktiv? Kann ich mir Aufgaben sinnvoll mit jemand anderem teilen?
  3. Wahrnehmungen: Wie arbeite ich? Wie ist meine Arbeitsumgebung? Wie teile ich meine Zeit ein? In welchem Zeitraum arbeite ich besonders effektiv? Wo arbeite ich – Büro, im Home Office oder im Café? Wie ist mein Arbeitsplatz gestaltet? Habe ich eine gute Work Life Balance?
  4. Sinn: Warum arbeite ich? Welchen Beitrag kann ich leisten? Welchen Beitrag will ich leisten? Auf welche übergeordneten persönlichen Ziele zahlt meine aktuelle Tätigkeit ein?

Wie Selbständigkeit, Job Crafting und Intrapreneuership im Unternehmen gefördert werden, haben wir in einer kostenlosen Checkliste praxisnah zusammengestellt!

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Adrian Kraft

Senior Manager Training & Development

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