Unter der Hands-on-Mentalität ist ein bestimmtes Denk- und Handlungsmuster bei Arbeitnehmenden gemeint:
Im Gegensatz zum unsicheren Zögern, sind Personen mit einer solchen Mentalität bereits, sich aktiv in Aufgaben und Ideen einzusetzen und diese selbstständig umzusetzen.
Unter der Hands-on-Mentalität versteckt sich also ein Sammelsurium an Eigenschaften eines Bewerbers bzw. einer Bewerberin: Lösungs- und Handlungsorientierung, Eigenständigkeit und Durchsetzungsfähigkeit.
Insbesondere im Hinblick auf steigende Selbstorganisation in Unternehmen müssen Mitarbeitende anhand dieser Mentalität eingestellt und oder weiterentwickelt werden!
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