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Unter Empowerment im Unternehmen ist ein Prozess zu verstehen, bei welchem Mitarbeitende eines Unternehmens die Verantwortung und Ressourcen besitzen, Entscheidungen zu treffen und Probleme selbstsicher zu lösen.

Ein passendes deutsches Synonym zum Begriff Empowerment gibt es nicht, es könnte es am treffendsten mit den Begriffen Ermächtigung und Bestärkung beschreiben.

Ist ein:e Mitarbeiter:in empowered, arbeitet diese:r selbstgesteuerter und selbstkontrollierender als weniger empowerede Mitarbeitende. 

Man unterscheidet in der Organisationsentwicklung zwischen zwei Arten von Empowerment - dem strukturellen und psychologischen Empowerment: 

  1. Bei ersterem geht es um die Veränderung von Organisationsstrukturen, um Mitarbeitenden systematisch die Entscheidungsspielräume freizuräumen und Fähigkeiten aufzubauen.
  2. Das psychologische Empowerment wiederum beschreibt die individuelle Wahrnehmung dieser Strukturen und teilt sich in 4 Dimensionen:
      • Kompetenzerleben
      • Bedeutsamkeitserleben
      • Einflusserleben 
      • Selbstbestimmungserleben

Weitere zum Thema Psychologie bei der Arbeit und Führung findest du in diesem Blogartikel!

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Senior Manager Training & Development

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