Unter Coaching versteht man den Erhalt und Entwicklung der beruflichen Leistungsfähigkeit eines Coachingnehmers (Kund:in) und dem/ der Coach:in.
Anlässe für Coaching sind z. B. die Veränderung von Rahmenbedingungen auf der Arbeit, soziale Konflikte oder der Wunsch nach einer persönlichen Entwicklung.
Damit das Coaching erfolgreich ist, sollten einige Grundbedingungen beachtet werden. Darunter zählt die Freiwilligkeit aller Parteien, Diskretion der besprochenen Inhalte, sowie die Veränderungsbereitschaft des Coachees.
Die moderne Führungskraft ist für seine/ ihre Mitarbeitenden ebenfalls Coach:in. Wie dies in der Praxis gelingt, haben wir in diesem Blogartikel näher beleuchtet!
Manager Training & Development
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