Das TAM Executive Leadership Programm.
Das am meisten weiterempfohlene Executive Programm Deutschlands
Executives dieser Unternehmen lernen bei der TAM
The Art of Modern Leadership
Erschaffe dein wissenschaftlich fundiertes Führungssystem, in der am schnellsten wachsenden Executive Community Deutschlands.
Wie entwickelt man als Top-Level-Executive einen modernen Führungsansatz, der zur eigenen Vision und zu den eigenen Werten passt?
Wie erschafft man eine performanceorientierte Führungskultur, die unternehmensweit Einfluss nimmt?
Wie führt man Unternehmen, Führungskräfte, Teams und letztlich sich selbst, um unternehmerisches und menschliches Wachstum anzutreiben?
Moderne Führung ist eine der größten Herausforderungen von Unternehmer:innen und Top-Level Executives. Gleichzeitig ist sie einer der größten Einflussfaktoren auf die Entwicklung des Unternehmens.
Mit dem TAM Executive Leadership Programm bieten wir die exklusivste Weiterbildung für Geschäftsführer:innen & Inhaber:innen, Top-Level Executives und Startup-Gründer:innen, die ihre Führungskompetenz praxisorientiert und wissenschaftlich fundiert auf das nächste Level heben wollen.
Bei uns erhältst du nicht nur Wissen. Du wirst dein komplettes Denken über Führung verändern. Du wirst das Erlernte direkt am nächsten Tag anwenden. Und du wirst ein exklusives Netzwerk an Gleichgesinnten treffen, die dich über die Ausbildung hinaus begleiten.
Das Format
Kompromisslos kuratiert.
Ein Führungssystem, das bleibt.
Bei der TAM ist es jedes Mal, als würde man nach Hause kommen und als bessere Führungskraft wieder rausgehen.
Friderike SchröderCHRO, Chrono24
Bekannt aus
Dein Netzwerk mit den erfolgreichsten C-Level-Executives im DACH-Raum
Fast 500 Unternehmer:innen, CEOs und Top-Executives gehören bereits zum TAM Executive Alumni-Netzwerk.
- Du trägst die Verantwortung für die Entwicklung eines Unternehmens und gestaltest die strategische Ausrichtung.
- Du musst wettbewerbsfähig sein und gleichzeitig die Zufriedenheit deiner Führungskräfte & Mitarbeitenden im Blick behalten.
- Du willst in einem absoluten Safe-Space einen individuellen, zukunftsorientierten Führungsansatz entwickeln.
- Du bist bereit, dich zu öffnen und von echten Führungs-Cases anderer zu lernen.
- Du willst ein diverses Netzwerk erfolgreicher Unternehmer:innen aufbauen und es selbst bereichern.
Wir führen mit allen Bewerbenden ausführliche Kennenlerngespräche, um herauszufinden, ob Programm und Peer-Group passen.
Als Chief Revenue Officer zum Modern Leader: Leo Rosche (smava) über das Programm. Video lädt erst beim Klick.
Die Executive-Kohorten in Zahlen
Die Trainerinnen & Trainer
Lernen von Menschen, die Führung gelebt haben.
Dr. Nils SchulenburgCheftrainer · Organisationsentwicklung I Modern Leadership
Mehr
Einer der führenden Experten und seit 20 Jahren Unternehmensberater, Trainer, Coach und Autor im Bereich C-Level Executive Education. Mehr als 10 Jahre Professor für Personal- und Organisationsentwicklung. Als Cheftrainer begleitet er die Teilnehmenden beim Aufbau eines wissenschaftlich fundierten, praktisch anwendbaren Führungssystems.
Anja HingstLeadership Excellence & Executive Coaching
Mehr
Langjährige Führungserfahrung als Abteilungs- und Projektleiterin von Kreativteams. Ihr Ziel: Die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt als Chance nutzen und den Wandel aktiv mitgestalten.
Sonja DemmerLeadership I Selbstmanagement I Emotionale Intelligenz
Mehr
Verbindet Neuro- & Servant Leadership mit langjähriger Erfahrung als Top-Level-Managerin bei Henkel (Head of Finance Germany & Switzerland).
Ralf HaakeChange Prozesse I ZRM I Kommunikation
Mehr
Träger des Europäischen Trainingspreises, 15 Jahre Geschäftsführer und Gesellschafter. Persönlichkeitsentwicklung mit Emotionsarbeit und dem Zürcher Ressourcenmodell.
Kai PaulsenRhetorik I Körpersprache I Selbstbewusstsein
Mehr
Hilft Führungskräften seit 2010, situative Führung zu lernen und souverän zu bleiben, unter anderem mit Pferden als Verhaltensspiegel.
Dr. Johannes LandspergerOrganisationsentwicklung I Change Management
Mehr
Freiberuflicher Changeberater, Trainer und Teamentwickler, mit Praxis aus Change-Projekten bei SKY Deutschland und der Timmermann Group.
Nora HegerEmotional Leadership | Change- & Performancemanagement
Mehr
24+ Jahre Management-Erfahrung in einer weltweit führenden Unternehmensberatung. Schwerpunkte: Change, High Performance, Diversity & Inclusion.
Nina B. FischerModern Leadership | Systemisches Coaching | Agile Leadership
Mehr
Führungskräfte-Trainerin und systemischer Management Coach. Überzeugung: Gute Führung fängt immer bei einem selbst an.
6 Blöcke in 6-9 Monaten
Das 13-tägige Programm findet berufsbegleitend alle 6 Wochen in Berlin oder München statt: ein Main Track mit 6 Hauptmodulen, der Leadership Outdoor Day und handverlesene Masterclasses. Nach dem letzten Modul erhältst du dein Diplom als „Master of Modern Leadership" und Zugang zum exklusiven Alumni-Netzwerk.
Block 1
3 Tage
- Basics of Modern Leadership
- Leading Conversations
- Leadership Outdoor Day
Block 2
2 Tage
- Emotional Leadership
- Transformational Leadership
Block 3
2 Tage
- Psychology of Leadership
- Performance Leadership
Block 4
2 Tage
- Masterclass: Stage Presence
Block 5
2 Tage
- Masterclass: Personal Vision ZRM©
Block 6
2 Tage
- Leading Cultures & Change
- Final Transition
Das Modern Leadership Skill-Set
Alle Kompetenzfelder, die du im Programm zu deinem eigenen Führungssystem verbindest.
11 Module. Ein Führungssystem.
01Basics of Modern LeadershipGrundlagen moderner Unternehmens- und Teamführung+
First things first: Kernaspekte moderner Führung, Selbstverantwortung und Empathie. Definiere deinen persönlichen Führungsstil und lerne, wertschätzend und effizient mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen umzugehen.
02Leading ConversationsMitarbeitergespräche zielorientiert führen+
Strukturierte Kommunikation als wichtigstes Führungswerkzeug: Feedback, Personalentwicklung und Konflikte, vorbereitet wie spontan souverän geführt.
03Leadership Outdoor DayFührung durch Perspektivwechsel+
Gemeinsames Offsite in der Natur: ein Leadership-Perspektivwechsel der besonderen Art mit Aktivitäten, die dich und die Gruppe noch weiter zusammenschweißen.
04Emotional LeadershipFührung durch emotionale Intelligenz+
Wertschätzung, individuelle Beziehungen, Freiräume und erfüllende Rollen: Durch emotionale Führung erhöhst du die Zufriedenheit im Team und erlebst eine sichtbare Leistungssteigerung.
05Transformational LeadershipMitarbeiter:innen inspirieren und motivieren+
Idealisierter Einfluss, inspirierende Motivation und intellektuelle Stimulierung: Leite einen Transformationsprozess ein, in dem dein Team seine Potenziale maximal entfaltet.
06Psychology of LeadershipPsychologische Prozesse entschlüsseln+
Warum handeln Menschen oft nicht rational und in Gruppen anders als allein? Lerne typische Prozesse der Wahrnehmung kennen und beeinflusse das Lernen deiner Mitarbeiter:innen positiv.
07Performance LeadershipHigh- und Lowperformer zu Bestleistung führen+
Wie ein:e Trainer:in im Profisport: Leistungsstände kennen, Leistungen objektiv beurteilen und jeden Performer wertschätzend zur Bestleistung führen.
08Masterclass: Stage Presence for LeadersDich und dein Unternehmen optimal präsentieren+
Konferenzen, Messen, Panels: Lerne, wie du durch Körpersprache, Stimme, Rhetorik und Dramaturgie deine Zuhörer:innen in den Bann ziehst.
09Masterclass: Personal Vision with ZRM©Entwickle dein persönliches Mottoziel+
Das Zürcher Ressourcen Modell ist eines der wenigen wissenschaftlich fundierten Modelle zur Selbstmanagement-Optimierung. Finde deine persönliche Vision und integriere sie in deinen Alltag.
10Leading Cultures & ChangeOrganisationen führen und Kulturen gestalten+
Wandel so gestalten, dass er begeistert statt Widerstand auszulösen: Widerstände erkennen und abbauen, mit klarer Vision Veränderungsprozesse erfolgreich vorantreiben.
11Final TransitionErstellung des eigenen Führungskonzepts+
Sichere den Wissenstransfer in die Praxis: In der Abschlusspräsentation entwickelst du deinen persönlichen Führungskompass für deinen spezifischen Führungskontext.
New Work Loft statt „Seminarhotel"
1.200 m² im Kreuzberger Bergmannkiez: Ausbildung, Community und Berlin-Experience an einem Ort.
Große, helle Trainingsräume in New-Work-Atmosphäre, neueste technische Ausstattung, Eventfläche und Safe-Space-Feeling. Kaffee, Tee, Kaltgetränke und Snacks gehen selbstverständlich auf uns, damit du dich voll auf deine Entwicklung konzentrieren kannst.
Test Trainer slider
Alle Infos zu Inhalten, Terminen & Preisen
Die komplette Infomappe, direkt in dein Postfach:
- Detaillierte Beschreibungen aller 11 Module
- Termine & Verfügbarkeit der nächsten Kohorten
- Preise und Konditionen
- Ablauf des Bewerbungsprozesses
Nur 12 Plätze pro Kohorte. Bei konkretem Interesse lohnt sich die Telefonnummer, damit wir dich schnell erreichen.
Der Bewerbungsprozess
In nur drei Schritten zu deinem Platz in der Kohorte.
Wir wollen deine Erwartungen verstehen und herausfinden, welche Erfahrungen du als Führungskraft in die Gruppe tragen kannst.
Wenn alles passt, besprechen wir das weitere Vorgehen und reservieren deinen Platz in einer der nächsten Kohorten.
Dann startet auch schon deine Onboarding-Journey und deine persönliche Leadership-Reise!
Hast du noch Fragen?
Ruf einfach an.
Wir freuen uns schon, dich kennenzulernen.
Gemeinsam finden wir heraus, wie wir dich in deinem Vorhaben unterstützen können. Solltest du uns einmal nicht erreichen, schreib uns einfach eine nette Mail.
